Η σύμβαση εργασίας αφορά την σχέση εξάρτησης που δημιουργείται ανάμεσα στον εργοδότη και στον εργαζόμενο όπου ο πρώτος ασκεί το διευθυντικό δικαίωμα να επιλέγει τον τόπο, τον τρόπο, το χρόνο εργασίας ενώ ο εργαζόμενος δεσμεύεται να εκπληρώσει τα καθήκοντά του, να προσφέρει τις υπηρεσίες του στον εργοδότη με την ανταμοιβή που θα του προσφέρει εκείνος. Πρόκειται για τις δεδουλευμένες αποδοχές που συνήθως είναι ο μισθός καθώς και οι προβλεπόμενες άδειες από την εργατική νομοθεσία.
Αποτελεί αδιαπραγμάτευτη άποψη πως παρέχεται ιδιαίτερη προστασία στους ανήλικους, στις εγκύους καθώς και στους υπηκόους τρίτων χωρών. Πρώτιστα τα άτομα που δεν έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος ηλικίας τους αν και δεν έχουν την δικαιοπρακτική ικανότητα μπορούν να συνάψουν συμβάσεις εργασίας με τη συναίνεση των γονιών τους ,αρκεί οι συνθήκες εργασίας να είναι κατάλληλες. Ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει ώστε να προστατεύονται οι φυσικές, πνευματικές, σωματικές δυνάμεις των ανήλικων, να μην τοποθετούνται σε μέρη με χαμηλές η υψηλές θερμοκρασίες ,με κραδασμούς καθώς και να μην τίθεται σε κίνδυνο η ψυχική και διανοητική τους υγεία. Επιπρόσθετα, τα παιδιά ηλικίας τριών ετών και άνω επιτρέπεται να εργαστούν σε καλλιτεχνικά δρώμενα,όπως σε τηλεοπτικές εκπομπές, διαφημίσεις, ραδιοφωνικές εκπομπές αρκεί να υπάρχει η συναίνεση των γονιών τους. Αναμφίβολα, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει την προστασία των εγκύων, λεχώνων, γαλουχουσων εργαζομένων ώστε να τοποθετούνται σε σημεία που είναι κατάλληλα για την υγεία τους, εάν εργάζονται νύχτα να μετακινηθούν σε ώρες της ημέρας όπως προβλέπεται και από τις εντολές της επιθεώρησης εργασίας.Ακόμη, δικαιούνται 17 μήνες άδεια ,δηλαδή οκτώ μήνες πριν τον τοκετό και εννέα μήνες μετά τον τοκετό ενώ σε περίπτωση που έχουμε ένα πρόωρο τοκετό πρέπει μετά την εγκυμοσύνη να συμπληρωθούν οι υπόλοιποι μήνες ώστε να έχουμε 17 μήνες άδεια. Τέλος, οι υπήκοοι τρίτων χωρών προστατεύονται νομολογιακά ενώ πρέπει να έχουν μαζί τους άδεια διαμονής και εργασίας για να αναλάβουν τα καθήκοντά τους. Αποτελεί βασική υποχρέωση του εργοδότη να φροντίσει για την κατοχή του δημοσίου εγγράφου που τους παρέχει τα δύο αυτά βασικά στοιχεία ώστε να εργαστούν. Βασικά δικαιώματα των υπηκόων τρίτων χωρών με βάση την αρχή της ισότητας τονίζεται πως είναι τα ίδια με τους Έλληνες εργαζόμενους ενώ είναι ασφαλισμένοι σε όλους τους ασφαλιστικούς οργανισμούς που ξέρουμε, έχουν το δικαίωμα του εκλέγειν και του εκλέγεσθαι, και γίνονται μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων.
Επιλογικα, πρόκειται για ειδικές κατηγορίες των εργαζομένων που χρήζουν ιδιαίτερης προστασίας καθώς πρέπει να αποφευχθεί σε κάθε περίπτωση το εργατικό ατύχημα,δηλαδή κάθε αιφνίδιο γεγονός που βλάπτει και τραυματίζει την ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων καθώς σε αυτή την περίπτωση οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση για ψυχική,ηθική αλλά και υλική βλάβη.