Κάθε εργασιακή σχέση πηγάζει από το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Το διευθυντικό δικαίωμα που συναντάμε στην εξαρτημένη σχέση εργασίας αφορά το γεγονός πως ο εργοδότης επιλέγει το χρόνο, τον τόπο, και τον τρόπο παροχής εργασίας. Πρόκειται για ένα εξουσιαστικό αλλά και διαπλαστικό δικαίωμα ενώ η καταχρηστική άσκηση του οδηγεί στην παραβίαση της καλής πίστης και των χρηστών ηθών μπορεί να οδηγήσει σε σπουδαίο λόγο καταγγελίας όταν έχουμε σύμβαση ορισμένου χρόνου Καθώς και μονομερή βλαπτική μεταβολή στις συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Αποτελεί αδιαπραγμάτευτη άποψη πως μία σύμβαση εργασίας που συνάπτεται ανάμεσα στον εργαζόμενο και τον εργοδότη πρέπει να είναι έγκυρη διαφορετικά μία άκυρη σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί με τακτική η άτακτη καθώς και έκτακτη καταγγελία. Κάνοντας λόγο για έκτακτη καταγγελία εννοούμε αυτήν που συναντάμε στην σύμβαση ορισμένου χρόνου και εννοείται ως η λύση της σύμβασης όταν έχουμε σπουδαίο σπουδαίο λόγο καταγγελίας,πρόκειται για λόγο που μπορεί να αφορά την πλημμελή εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργαζομένου, την ανικανότητα του να εκπληρώσει τα καθήκοντά του καθώς κι άλλα αντικειμενικά γεγονότα. Η τακτική καταγγελία είναι αυτή που έχει ορισμένη προθεσμία ενώ η άτακτη είναι η απροειδοποίητη, απροθεσμη. Άκυρη είναι η σύμβαση εργασίας όταν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του καθώς δεν έχει δικαιοπρακτική ικανότητα. Ορίζεται βέβαια πως από το 15ο έτος ηλικίας του εφόσον υπάρχει γονική συγκατάθεση μπορούμε να έχουμε σχέση εργασίας. Άκυρη είναι η σύμβαση όταν ο εργαζόμενος νομίζει πως πρόκειται για εθελοντισμό, παροχή οικογενειακών η φιλικών υποχρεώσεων, βρίσκεται δηλαδή σε μία πλάνη, απάτη και σ’ αυτή την περίπτωση έχουμε εικονική σύμβαση εργασίας. Επιπροσθέτως,στην έγκυρη σχέση εργασίας δεν πρέπει να έχουμε δυσμενείς διακρίσεις που αφορούν κυρίως το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, την εγκυμοσύνη. Η ακυρότητα της σύμβασης εργασίας μπορεί να είναι απόλυτη η σχετική και μπορεί να καταγγελθεί όταν προβλέπονται όσα ορίζει η εργατική νομοθεσία.
Επιλογικα, ιδιαίτερη σημασία έχει και η σύμβαση εργασίας με δοκιμή, όταν ο εργοδότης επιχειρεί για ένα διάστημα να διαπιστώσει αν ο εργαζόμενος μπορεί να αντεπεξέλθει στα καθήκοντά του.Πριν την σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του προτιμάει για ένα διάστημα να διαπιστώσει αν η συγκεκριμένη θέση εργασίας ανταποκρίνεται στις ικανότητές του εκάστοτε εργαζόμενου.Πρόκειται για σύμβαση είτε ορισμένου είτε αορίστου χρόνου.
