Ο τελευταίος αιώνας είναι αδιαμφισβήτητα ο καλύτερος ever για τις γυναίκες. Σε όλους τους παράγοντες. Από την εκπαίδευση και τις συνθήκες υγιεινής μέχρι τους μισθούς και την ανέλιξη σε θέσεις ισχύος.
Τα νούμερα δεν είναι και πολύ θετικά, για ακόμα μια φορά, αλλά είναι τα θετικότερα συγκριτικά με τις υπόλοιπες χρονιές και δεκαετίες. Για σχεδόν όλες τις χώρες, καθώς υπάρχουν και άλλες, όπως το Ιράν για παράδειγμα, το οποίο οπισθοδρόμησε σε ό,τι επηρέαζε τη ζωή των γυναικών.
Ή ας μην ξεχνάμε και χώρες της Νοτίου Αφρικής, που ακόμα και σήμερα ακολουθούν τεχνικές κλειτοριδεκτομής… Αυτό και μόνο είναι περισσότερο από αρκετό, για να κατανοήσουμε το πώς αντιλαμβάνονται το γυναικείο φύλο σε κάποια μέρη, σε κάποιες παραδόσεις. Ως το αντικείμενο, που δεν πρέπει να χαίρει καμίας απόλαυσης, παρά μόνο της αναπαραγωγής και της αφοσίωσης τους στο ανδρικό φύλο.
Μένει χώρος άραγε για φαντασία, όνειρα, και τόλμη για αυτές τις γυναίκες;
Γυναίκες και επιχειρηματικότητα εν έτει 2022
Σημερινή εποχή και γυναίκες στο τιμόνι της ηγεσίας.
Truth be told, οι γυναίκες στις επιχειρήσεις γίνονται πιο εμφανείς στην κοινωνία μας. Ναι, ακόμα και στη χώρα μας. Πλέον κατέχουν και διαχειρίζονται επιχειρήσεις σε όλα τα επίπεδα. Πολλές έχουν γίνει δισεκατομμυριούχοι και άλλες ηγούνται χωρών. Μπορεί να είναι μετρημένες στο ένα χέρι, αλλά γίνονται σύμβολα και είδωλα για τις αισιόδοξες και φιλόδοξες νεανίδες.
Το να γίνουν επιχειρηματίες είναι ένας πολύ καλός τρόπος για τις γυναίκες να κερδίσουν χρήματα, να δημιουργήσουν συνδέσεις και να αποκτήσουν δύναμη. Στο μέλλον, περισσότερες γυναίκες θα αναρριχηθούν στις βαθμίδες της ηγεσίας μέσω των εγχειρημάτων τους. Αυτό είναι σίγουρο. Απλώς θα πρέπει να το παραδεχτούν ακόμα περισσότερο οι άνδρες και να βρουν καλύτερες ασχολίες από το να κόβουν το δρόμο στις λύσεις που μπορούν να δώσουν οι γυναίκες. Άλλωστε γνώμη μου είναι, ότι τόσα χρόνια με τους άνδρες στο τιμόνι της ηγεσίας κάτι θετικό ελάχιστες φορές συνέβη. Ας δοκιμάσουμε λοιπόν και από την άλλη πλευρά!
Συγκρίνοντας ανόμοια και καταλήγοντας σε παρόμοια για τις γυναίκες.
Οι περισσότερες γυναίκες δεν ενθαρρύνονται να γίνουν επιχειρηματίες καθώς συχνά αντιμετωπίζουν προκλήσεις στο εργασιακό τους περιβάλλον. Όλοι λίγο πολύ, έχουμε ακούσει ή ακόμα χειρότερα, έχουμε βιώσει σεξιστικά σχόλια, υποτίμηση ή και το χείριστο τη σεξουαλική κακοποίηση λεκτικά ή σωματικά, απλά και μόνο επειδή το φύλο είναι γυναικείο. Και όχι δε μιλάμε τώρα για χώρες που θεωρούνται τριτοκοσμικές, αλλά για τις πολύ προηγμένες στην εκπαίδευση, χώρες της Δύσης.
Υπάρχουν λιγότεροι χώροι μόνο για γυναίκες όπου μπορούν να αισθάνονται άνετα φέρνοντας στο τραπέζι ιδέες. Οι εταιρείες τείνουν επίσης να είναι λιγότερο γενναιόδωρες με ευκαιρίες χρηματοδότησης και καθοδήγησης για γυναίκες επιχειρηματίες. Ας μην ξεχνάμε ούτε αυτό, ο μισθός για την ίδια θέση εργασίας, για τον ίδιο τίτλο, για τις ίδιες ώρες εργασίας είναι διαφορετικός για τις γυναίκες, δηλαδή μεγαλύτερος για τους άνδρες συναδέλφους τους!
Το λεγόμενο μισθολογικό χάσμα που παρατηρείται από την αρχή της απόκτησης του δικαιώματος στην εργασία για τις γυναίκες μέχρι και σήμερα, μόνο μία χώρα στην Ε.Ε, η Ισλανδία κατάφερε να το ισοσκελίσει… Με τη Σουηδία να ακολουθεί ως προς τη συμμόρφωση της στις Ευρωπαϊκές διατάξεις για την ισότητα στους μισθούς.
Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων στην ΕΕ.
Το χάσμα αμοιβών μεταξύ αντρών και γυναικών διαφέρει σημαντικά από χώρα σε χώρα ανά την ΕΕ, με το μεγαλύτερο χάσμα να σημειώνεται στη Λετονία (22,3%), στην Εσθονία (21,1%), στην Αυστρία (18,9%), στη Γερμανία (18,3%) και στην Ουγγαρία (17,2%) το 2020. Το χάσμα είναι μικρότερο στο Λουξεμβούργο (0,7%), στη Ρουμανία (2,4%), στη Σλοβενία (3,1%), στην Ιταλία (4,2%) και στην Πολωνία (4,5%). Πηγή εδώ.
Επιχειρηματικό εγχείρημα γυναικών.
Οι γυναίκες που ξεκινούν επιχειρήσεις τείνουν να αντιμετωπίζουν σημαντικές προκλήσεις για να διατηρήσουν την ομαλή λειτουργία τους.
Μπορεί να είναι πολύ απομονωτικό να διευθύνετε την εταιρεία σας μόνοι σας, χωρίς να βασίζεστε στην οικογένεια ή τους φίλους σας. Ωστόσο, αυτή η απομόνωση μπορεί επίσης να είναι μια δύναμη, καθώς προάγει την αυτοδυναμία και την πειθαρχία. Αυτό μπορεί να βοηθήσει τις γυναίκες να πετύχουν καθώς μαθαίνουν πώς να διαχειρίζονται αποτελεσματικά τις επιχειρήσεις τους σύμφωνα με το δικό τους πρόγραμμα.
Τι φυλάγει το μέλλον για τις γυναίκες;
Η παγκόσμια οικονομία αναμένεται να είναι καλύτερη για τις γυναίκες και ισότιμη για πολύ περισσότερες χώρες με τους άνδρες έως το 2030. Αυτό σύμφωνα με την έκθεση της Παγκόσμιας Τράπεζας.
Οι γυναίκες έχουν καλύτερες δεξιότητες διαχείρισης από τους άνδρες και συνήθως είναι πιο αφοσιωμένες στη δουλειά τους, τουλάχιστον αυτό παραδέχονται και πολύ εργοδότες. Βρίσκουν επίσης, ευκολότερο το να εξοικονομήσουν χρήματα, καθώς θέλουν σε μεγάλο βαθμό μια καλύτερη ποιότητα ζωής αλλά και να κάνουν κάτι δικό τους. Επίσης, επιθυμούν να προσφέρουν το ίδιο μερίδιο πλέον με τους συντρόφους τους όσον αφορά τη γονεϊκότητα. Οι εργοδότες το αναγνωρίζουν αυτό όταν προσλαμβάνουν γυναίκες ως υπάλληλους ή τις προμοτάρουν σε υψηλότερες θέσεις.
Συνήθως τους δίνουν μεγαλύτερη ευθύνη και πληρώνουν το ίδιο που παίρνουν και οι άντρες συνάδελφοι τους. Αυτό οδηγεί περισσότερες γυναίκες να αναλαμβάνουν ηγετικούς ρόλους, ώστε η παγκόσμια οικονομία να λειτουργεί ακόμη καλύτερα όταν περισσότερες γυναίκες γίνουν αυτοαπασχολούμενες ιδιοκτήτριες επιχειρήσεων ή γενικά CEO!
Αυτοαπασχόληση και γυναίκες.
Πολλές γυναίκες βρίσκουν λύση στα προβλήματα τους ξεκινώντας τις δικές τους επιχειρήσεις καθώς η αυτοαπασχόληση τους επιτρέπει τον πλήρη έλεγχο της ζωής τους. Αυτό απελευθερώνει χρόνο που διαφορετικά θα ξοδευόταν στην εργασία χωρίς λύση. Η αυτοαπασχόληση επιτρέπει στις γυναίκες να ορίζουν τις δικές τους ώρες, να ελέγχουν πού εργάζονται και να κερδίζουν εισόδημα χωρίς παρέμβαση από τον σύζυγο ή άλλα μέλη της οικογένειας. Τους επιτρέπει επίσης να έχουν πρόσβαση σε όλα τα χρήματα που βγάζουν χωρίς να μπουν πρώτα στην τσέπη κάποιου άλλου. Αυτό καθιστά την αυτοαπασχόληση ιδανική λύση για πολλές πολυάσχολες γυναίκες που θέλουν ένα σταθερό εισόδημα χωρίς να χρειάζονται άλλη δουλειά πρώτα.
Συμπερασματικά.
Οι γυναίκες αποτελούν πλέον το ήμισυ των ιδιοκτητών επιχειρήσεων παγκοσμίως. Κυρίως λόγω των προκλήσεων που αντιμετώπιζαν προηγουμένως για να γίνουν επιχειρηματίες, πλέον επιδιώκουν τη θέση που τους αξίζει στο χώρο των επιχειρήσεων.
Η παγκόσμια οικονομία θα λειτουργήσει ακόμη καλύτερα όταν περισσότερες γυναίκες αναλάβουν τις εταιρίες αντί του άλλου φύλου, ώστε να ισοσταθμιστεί λίγο η κατάσταση. Οι εταιρείες γίνονται όλο και πιο υποστηρικτικές στη γυναικεία επιχειρηματικότητα στις μέρες μας, επομένως αυτή η τάση γίνεται και θα γίνεται πιο ισχυρή στο μέλλον!
Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα άρθρα μας, εδώ!
Και να διαβάσετε παρόμοιο με αυτό το άρθρο, εδώ!
